杭州电子科技大学本部教师调配和
聘任到信息工程学院工作的有关政策（试行）
为鼓励学校本部教师到信息工程学院工作，进一步加强信息工程学院师资队伍和管理队伍建设，提高信息工程学院师资队伍的整体层次和水平，确保信息工程学院顺利通过教育部验收。根据教育部《独立学院设置与管理办法》等文件精神，特制订相关政策。
一、身份及编制
从学校本部调配和聘任到信息工程学院的教师，其学校教师身份不变，学校本部事业编制不变。目前在信息工程学院工作，退休后回学校本部办理退休手续，退休福利待遇与学校本部同类人员待遇相同。
今后若上级政策发生调整，调配到信息工程学院工作的教师有一次选择留在信息工程学院或返回学校本部工作的机会。
二、有关待遇
（一）干部待遇
由学校党委任命的干部享受以下待遇：
1.学院部门及教学单位正职负责人，符合学校干部选任条件的，经学校党委研究决定，可任命为正科级行政级别；
2.学院院级领导、部门及教学单位正职负责人如回学校本部，其行政级别不变。
（二）经济待遇
学院部门及教学单位正职负责人可享受学校本部副处级经济待遇，副职可享受学校本部正科级经济待遇。
（三）绩效工资分配
在过渡期内，学校本部调配和聘任到信息工程学院工作的教职工平均绩效工资待遇比学校本部当年度人均绩效工资上浮10%。信息工程学院院长和书记的绩效工资由学校本部发放。
过渡期结束后，由信息工程学院董事会自行决定绩效工资的分配。
三、专业技术资格评审
（一）学校同意信息工程学院成立教师中级专业技术资格评审委员会，审定学校具有相应权限的中级专业技术资格，推荐所有系列高级专业技术资格到学校高级专业技术资格评审委员会评审。有关评审组织及规则另行下文。
（二）学校对信息工程学院专任教师的副教授专业技术资格评审仍实行“二轮评审”，侧重以教学为主。
四、岗位聘任及退休年限等
（一）学校本部达到法定退休年龄、身体健康且能胜任工作的副高职称及以上教师可申请延聘到信息工程学院任教，工资福利等待遇按学校和信息工程学院的有关规定发放，退休后的福利待遇与学校同类人员待遇相同。
（二）正高专业技术职务教师可延聘到65岁，特殊需要的可延聘到68岁。副高专业技术职务教师可以延聘到63岁。
（三）信息工程学院自行聘任的教师和行政人员（临安事业编制）中特别优秀的，经信息工程学院推荐，可以参加学校本部教师和职员的聘任，如聘上可转为学校本部事业编制。
五、其他
（一）所有调配和聘任到信息工程学院的教师，原学科归属不变，科研团队归属不变，仍然保留其在原相关学院和学科开展科研工作或科研合作的权利，以及保留其对原相关实验室使用的权利，担任硕士生导师的教师仍然保留其在原硕士点招生并指导硕士研究生的权利。
（二）为鼓励学校本部教师到信息工程学院工作，在2013年1月20日前自愿调配到信息工程学院工作的教师，作为信息工程学院人才引进，对具有正高、副高职称教师分别给予3万元和2万元一次性奖励，对具有博士学位教师给予一次性1万元奖励。
（三）所有学校本部调配和聘任到信息工程学院工作的教师需签订相关协议，该协议一式4份，学校人事处、相关专业学院、信息工程学院和教师本人各执1份。
六、本文件由学校人事处、组织部负责解释，从下文之日起开始施行。
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